Állásajánlat írása: módszer és tanács

Írjon élethű hirdetést

Művelet csábítás

Ön toboroz? Célja egyértelmű: megtalálja a legjobb tehetséget a munkához. Ebből a célból kulcsfontosságú kiemelni a vállalat és a küldetés erősségeit.

• Fizetés szempontjából jó helyzetben van? Bátran számokat említve, a kompenzáció befolyásoló érv lehet - és nagyon sok jelölt érdeklődik ezzel kapcsolatban 1 ^er helyen, amikor megtekinti az ajánlatát.

  Megjegyzés: a törvény nem írja elő a fizetés megjelölését.

• Cége innovatív és dinamikus induló vállalkozás? Röviden írja le a munkakörnyezetet. Egy vonzó csapat fellebbezhet a jelöltnél.
• Kaptál valamilyen díjat? Te vagy elkötelezett az ökológiai szemlélet vagy a jótékonyság iránt ? Sikerült -e mostanában pénzeszközöket gyűjtenie - közösségi finanszírozás vagy valami más? Ösztönzi a távmunkát? Annyi megkülönböztetés változtass, és csábítsd el jövőbeli tehetségeidet.

Fogadás átláthatósága

• Kérjük, vegye figyelembe: az állásajánlat megírásakor kbolyan jelöltet vonz, aki nem csak tehetséges, hanem - és mindenekelőtt - megfelelő képesítéssel rendelkezik a betöltendő konkrét küldetéshez.

  Éppen ezért a munkakörnek és a leírásnak élethűnek kell lennie. Minél világosabb és pontosabb, annál nagyobb az esélye a megfelelő profilok célzására. Ezzel jelentős időt takaríthat meg a jelöltek megkérdezésekor …

• A jelölt viszont a tökéletes munkát keresi, az elvárásainak legjobban megfelelő vállalaton belül. Ezért hirdetése nem csak vonzó lehet, hanem tükrözi a valóságot is.

  Ha tehetségeket csalogatnak hamis érvekkel, az állásinterjú idő illúzióját keltheti, de az új bérlő hamarosan elhagyja a céget, ha nem nekik való. Ezután a HR feladata, hogy újraindítsa a teljes toborzási folyamatot … Ne feledje, hogy ezen a gyakorlati következményen túl szankcióknak van kitéve: a törvény valójában megtiltja a megtévesztő állásajánlatok közzétételét.

  A Munka Törvénykönyve L5331-3. Cikke különösen ragaszkodik a munkaköri leírás, a munkavégzés helye és a javadalmazás valódiságához - abban az esetben, ha úgy dönt, hogy megemlíti a fizetést.

Megjegyzés: az álláshirdetés megfogalmazásánál használt kifejezéseken túl maga a hirdetés hangnemének is tükröznie kell a márka azonosságát.

Éberségi pontok a tervezéshez

A törvény szabályozza az állásajánlatok terjesztését: kövesse a szabályokat.

Nincs diszkrimináció

A Munka Törvénykönyvének L1132-1. Cikkében foglalt megkülönböztetésmentesség elve tiltja a jelöltek elutasítását diszkriminatív szempontok alapján. Ezek közé tartozik a származás, a nem és az életkor preferenciái, a politikai hovatartozás, a családi állapot, a szexuális irányultság és az egészségi állapot.

Példa: a „pincérnő keresés” típusú, feminin nyelven írt hirdetés diszkriminatívnak tekinthető. Inkább egy semleges szöveget részesítsen előnyben - "pincér / pincérnő M / F" típusú.

Természetesen a pozíció sajátossága indokolhatja a különböző bánásmódot - megadhatja, hogy például női színésznőt keres egy tévésorozatban játszott szerephez.

Írja le a szöveget franciául

A Munka Törvénykönyve L5331-4 cikke tiltja az állásajánlat idegen nyelven történő terjesztését. CHO -t keres - Boldogságfőnök? Ön köteles kellően leírni a pozíciót franciául, hogy a kifejezés minden közönség számára érthető legyen.

Kelt és azonosítható hirdetés

A francia munka törvénykönyve L5332-1 és azt követő cikkei bizonyos pontokat írnak elő Önnek:

• Dátumozza az állásajánlatot.
• Tegye azonosíthatóvá hirdetését: Ha úgy dönt, hogy névtelen marad, a publikációs igazgatónak legalább ismernie kell a toborzó cég kilétét.

  Megjegyzés: az anonimitás nem ajánlott; a jelöltnek valóban meg kell tudnia tervezni, hogy megalapozott döntést hozhat arról, hogy jelentkezik -e állásajánlatára vagy sem.

Az aranyszabályok egy jó állásajánlat megírásához

Az űrlapon:

• Szellőztesse a szöveget, a könnyebb olvashatóság érdekében: használjon félkövér betűket, pontjeleket és sortöréseket, strukturálja a hirdetést bekezdésekben.
• Siess, a jelölt nem marad sokáig a hirdetésén: inkább a rövid szöveget - és rövid mondatok! Arról szól, hogy a lehető legjobban szintetizáljuk kínálatát, hogy megtartsuk az olvasó figyelmét.
• Javítsa a hirdetést, hogy szórakoztató és vonzó legyen : videó, kép, logó… minden média alkalmas arra, hogy felhívja magára a figyelmet.

Alapvetően a következőképpen strukturálhatja álláshirdetését:

1. A munkakör megnevezése.
2. A vállalat (rövid) leírása.
3. Munkakör leírása: elvégzendő feladatok.
4. A szükséges képesítések és készségek: oklevelek, lágy készségek és a kívánt profil tapasztalata.
5. Munkakörülmények: javadalmazás, munkahely, óra, a szerződés jellege (CDI vagy CDD).
6. Jelentkezés módja: kapcsolattartó személy és bemutatandó dokumentumok.