Mi a csapatszellem?
Definíció szerint, a csapatszellem az önzetlenség és a szolidaritás kimutatásáról szól csoportjának tagjaival. Az üzleti életben a csapatszellem ötvözi az emberi és szakmai tulajdonságokat: jóindulatú légkörben az alkalmazottak kihasználják szövetségüket a közös célok elérése érdekében.
Miért kell fejleszteni?
Csapatszellem az üzleti életben a kohézió köteléke a munkavállalók között, akik közös célkitűzés részét képezik: a csoport érdekei érvényesülnek az egyéni érdekekkel szemben. Ez a stratégiai irányítási tengely a modell fordítottja, amely abból áll, hogy az alkalmazottakat versenyre késztetik, hogy ösztönözzék őket. Ez a vezetői modell 2021 -ben elavultnak tűnik … Miért kedvez a csapatszellemnek? Erényes következményeiért!
# 1 A vállalati szellem javítja a munkáltatói márkát: vonzza a tehetségeket …
A munkáltatói márka ápolása központi kérdés: hírneve kering, és az állásjelöltek akkor vonulnak, amikor a vállalat vonzó. Ebben a medencében megtalálja a legjobb profilokat! A csapatszellem ösztönzésével vonzóbbá válsz, hogy növeld az esélyeidet a nagy potenciállal rendelkező tehetségek megszerzésére …
# 2 A csapatszellem elősegíti a kollektív hatékonyságot: javítsa a teljesítményt!
A csapatmunka lehetővé teszi az ötletek jobb áramlását. Ez az intellektuális emuláció közvetlen hatással van az eredményeire:
- Több lehetőséget adsz magadnak az innovációra;
- Felgyorsítja a folyamatok végrehajtását;
- A teljesítmény javítása érdekében előnyös, ha megosztja a különböző szakmai profilok megfelelő készségeit!
# 3 A csapat összetartása befolyásolja a munkahelyi jólétet: csökkentse forgalmát
A munkahelyi jólét nem csak hóbort, előnyei valósak. A csapatszellem fejlesztése a vállalatban növeli az alkalmazottak elégedettségét, akik szívesen jönnek az irodába. Ezzel elkerülheti az indulásokat és korlátozza a forgalmat: időt és költséget takaríthat meg.
# 4 Egyesülj bátran az akadályokkal
Az együttlét óriási előnyt kínál: könnyebben és gyorsabban lép túl az akadályokon. Illusztrációk:
- A válsággal összefüggésben a csapatszellem értékes érték: a vállalat minden alkalmazottja részt vesz a nehézségeken, pozitív légkörben.
- Egy erős új versenytárs érkezése a piacára elriasztó vagy stresszes lehet. Ha eggyé válsz, erősebb leszel!
- Egy generációk közötti csapaton belül a kohézió kötelékének megteremtése elengedhetetlen a tehetségek fejlesztéséhez.
# 5 Legyen büszke az üzletére
A csapatmunka a márka DNS -é személyesen kielégítő számodra! És annál nagyobb örömmel jársz dolgozni …
Csapatszellem fejlesztésének eszközei
Hogyan fejleszthető a csapatszellem? Íme néhány hasznos út a felfedezéshez …
- Legyen példaértékű menedzser! Ön a csapatszellem központi szereplője, mutasson példát azáltal, hogy kötést köt minden alkalmazottjával.
- Hozzon létre érzelmeket a kötődés elősegítésére: idézze fel cége történetét, értelmet adjon a küldetéseknek, koncentráljon a CSR -re … Mutassa be vállalatának emberi dimenzióját a csapatszellem fejlesztése érdekében.
- Közös célok kitűzése: indítsa el a munkát dinamikusan, és ragaszkodjon a konkrét projektekhez. Azáltal, hogy összehozza a különböző alkalmazottakat egy közös cél érdekében, előmozdítja a linket …
- Ünnepelje a sikereket! Nagy szerződést írt alá? Kiváló a rekordod? Elért -e kivételes eredményeket egy alkalmazott? Ünnepeljük együtt ezt a sikert!
- Kommunikálni . A csapatszellem szorosan kapcsolódik az üzleti kommunikációhoz. Hallgassa rendszeresen minden alkalmazottját, hogy felmérje elégedettségét, észlelje a kollégák közötti nézeteltéréseket és kezelje a konfliktusokat. Különösen ezzel elkerülhető a félrelökés érzése … Teljes kohéziónak kell lennie!
- Integrálja az újoncokat a legjobb körülmények között . Szánja a szükséges időt az integrációjára, és esetleg szenteljen neki egy belső mentort, hogy elősegítse a társadalmi kötelék létrejöttét.
Konkrétabban, néhány gyakorlati ötletet kell bevezetni:
- Hozzon létre egy utólagos szertartást - mérsékelt gyakorisággal…
- Tekintsük a nyílt teret a cserék előmozdítására. Vigyázzon azonban arra, hogy tisztességes mértékben megőrizze alkalmazottai magánéletét …
- Szervezze meg a csapatépítést , amelynek során kiemeli alkalmazottai szakmai képességeit.
- Fogadjon az együttműködő digitális eszközökre , a funkciók szétválasztásához és az információk megfelelő körforgásához.
