3 ok arra, hogy részt vegyen egy munkavállaló távozási partijának megszervezésében
- Mivel a munkavállaló távozása a cégből szervezetlenség forrása lehet a szolgálatban. Azáltal, hogy nyugodt légkörben összehozza a csapatot, nyugalommal, pozitív dinamikával kezdeményezi a megújulást. A kontextus lehetővé teheti egyes munkavállalók számára, hogy munkaidőben szabadabban fejezzék ki magukat, mint az irodában, ez egy lehetőség arra, hogy válaszoljon a kérdésekre, és eloszlasson minden aggályt.
- A búcsúparti egy buli. Ingyenes étel, alkohol (mértékkel, hogy elkerüljük a túlcsordulást), alkalmi ruha… Egy ünnepi esemény megszervezésével mindenki szabadidős igényeit kielégíti - beleértve önmagát is!
- Alkalmazottja keményen dolgozott és szolgálatot teljesített a vezetése alatt, megérdemli, hogy megköszönjék.
6 lépés egy emlékezetes és egységes kezdő italhoz
-
Költségkeret feloldása
A vezetőségnek költségvetést kell kiosztania az alkalmazott távozási partijának megszervezésére. Állítsa be azokat az érveket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy elegendő pénz álljon rendelkezésre egy emlékezetes eseményhez. Például :
- a munkavállaló szolgálati ideje a vállalatnál,
- a komor kontextus, amely indokolja, hogy bulit szervezzenek a társadalom életének felderítésére,
- a szolgáltatás kiváló eredményei, amelyek hozzájárulnak a vállalat forgalmához.
-
Határozza meg a dátumot és a helyet
Néhány tipp a helyes választáshoz:
- A kezdőedénynek 1 -ben kell lennie er hely kérjük a munkavállalót, aki kilép a cégből. Ne habozzon, kérje tanácsát legközelebbi kollégáitól, válassza ki a megfelelő helyet.
- Az irodában vagy kint? A Covid-19 kontextusán kívül, semleges helyen találkozni (az irodán kívül) gyakran előnyösebb. Feltéve, ha megvan a költségvetés. Ha szükséges, fogadjon egy szokatlan helyre a szellemek megjelölésére! Bárka, bár a tetőn, szabadtéri taverna … Ügyeljen arra, hogy központi helyet válasszon. Ha bulit rendez az irodában, úgy rendezze el a helyiségeket, hogy a szakmai kontextus feledésbe merüljön.
- Napközben vagy este? Megkérdőjelezhetetlenül este , ezek a napszakok a legalkalmasabbak a kikapcsolódásra. Ezzel szemben az alkalmazottai nehezen tudnak újra munkába állni egy nehéz étkezés és több pohár bor után.
- Hétköznap vagy pénteken? A céges rendezvény a Péntek este gyakran nem ajánlott. Mindenki a hétvégén van, és a munkatársai inkább barátokat akarnak látni, nem pedig munkatársaikat, akikkel együtt töltötték a napot. De ha erős a csapat összetartása, akkor a péntek esti előnye az, hogy hosszú estét hagy maga előtt: másnap nincs korai ébredés, a buli egész éjjel tarthat!
-
Hívja meg a megfelelő embereket
Fogadjon a eredeti meghívó - például videóval - és azon dolgozott, hogy felkeltse mindenki érdeklődését. Kit hívjon meg? Ismét csak a költségvetésről van szó. De nem csak …
- A vállalat összes alkalmazottjának meghívása lehetővé teszi a jó szövetséget.
- Cserébe kevesebb magánélet és kevesebb kommunikációs lehetőség. A cserék megkönnyítése érdekében csak a csapat munkatársaira és a legközelebbi kollégákra szorítkozhat.
-
Tervezzen ünnepi programot
A sikeres buli kulcsa:
- étel,
- az italok,
- a zene.
Alkalmazza ezt a 3 szabályt a fogadó kezdőedényre! Bérelhet vendéglátót, vagy elkészítheti a tapasokat, ha van ideje. Ami az italokat illeti, tervezze meg, hogy csak a megfelelő mennyiségű alkoholt (nem kemény alkoholt) fogyaszt, hogy pihenjen anélkül, hogy berúgna. Győződjön meg róla, hogy előzetesen elkészíti a lejátszási listát, hogy ösztönözze a pihenést és az élénkséget.
Az emlékezetes indulási ital néhány váratlan dolgot is magában foglal… meglepetés készítése! Divatos ruhaparti, karaoke vagy vakteszt, csoportos tevékenységek: engedje szabadon képzeletét a meglepetés elkészítéséhez.
-
Készítse elő beszédét
Nem menekülsz a beszéd elől, készülj fel.
- Kezdje azzal, hogy áttekinti munkatársa életét a vállalatban, hogy érzelmeket kelthessen.
- Köszönöm neki, hogy kiemeljem.
- Hadd beszéljen, párbeszédet teremtsen.
- Használj humort, a kezdő félnek boldognak kell lennie!
- Végezetül, használja fel beszédét a helyettesítés bevezetéséhez, annak megkönnyítése érdekében.
És hogy befejezze vezetői beszédét, semmi sem jobb, mint személyes ajándékot adni. Áthelyezik munkavállalóját Délre? Adj neki egy pár espadrillát. Híres a rossz tulajdonságairól a konyhában? Ajánljon neki egy felfedező műhelyt egy szakáccsal. Annyi feltűnő ötlet neki, de az egész csapatnak is!
