A közhiedelemmel ellentétben, a szponzoráció nem csak nagyvállalatok számára van fenntartva.
Jelenleg nagyon divatos az embertársaival való szolidaritás, amely arra készteti az embereket, hogy beszéljenek önmagukról - egyénről, társaságról stb. -, és hogy nagyon pozitívan kitűnjenek versenytársaik közül, miközben támogatják a nemes ügyet. Az Ön számára kedves értékek közvetítése és a gyakorlatba való átültetés.
Amellett, hogy bizonyos szembesülést szerez, a szponzorálás hosszú távon vállalja vállalkozását.
Definíció: mi a pártfogás?
A gazdasági és pénzügyi terminológiáról szóló, 1989. január 6 -i rendeletben meghatározott, majd a szponzorációról, egyesületekről és alapítványokról szóló, 2003. augusztus 1 -jei törvénnyel kiegészítve a szponzorálás tükröződik az adományozás tényében, támogatás formájában készpénzben, készségekben vagy természetben, egy olyan szervezetnek, amely általános érdekű munkát támogat, vagy bejelentett kulturális vagyont szerezNemzeti kincs . Cserébe adókedvezményben részesülhet.
Mielőtt ehhez a kommunikációs formához fordulna, meg kell győződnie arról, hogy az a szervezet, amelyhez támogatást kíván nyújtani, valóban jogosult adókedvezményre jogosító támogatásra.
A szponzoráció által érintett területek változatosak: szociális, kulturális, egészségügyi, oktatási, környezetvédelmi, sport stb.
Mecenatúra vs szponzoráció
A szponzorálással ellentétben - más néven „szponzorálásnak” - nagyon alkalmi, a szponzorációnak nincs közvetlen pénzügyi haszna (lásd a szponzoráció definícióját a gazdasági és pénzügyi terminológiáról szóló 1989. január 6 -i rendeletben), és inkább a szolidaritás aktusaként van pozicionálva. Ezenkívül lehetővé teszi az adományozó számára, hogy a fentiek szerint adókedvezményeket szerezzen.
Miért szponzorálnak?
Ez a fajta kommunikáció számos előnnyel jár, mind belsőleg, mind külsőleg.
Valóban, a kép mellett - és ezért a hírnév - hogy külsőleg fogja közvetíteni a cégét, a szponzoráláshoz fordulva is pozitív visszahatások belsőleg. A szponzorálás mellett dönt, hogy megosztja és bevonja alkalmazottait olyan ügyekbe, amelyek kedvesek Önnek, és ezzel kővé teszi társadalmunk mélyreható változását. Motiváció, csoportdinamika és összetartozás érzés Ez a tízszeresére nő, ha a vállalat tevékenységét megfelelően össze tudta hangolni a támogatni kívánt céllal.
Fogsz adj vissza értelmet az alkalmazottak munkájában, értéket teremteni mind az Ön vállalkozása, mind az Ön által támogatott szervezet számára.
Ez lehetővé teheti beilleszkedni a helyi tájba sokkal konkrétabban és elkötelezettebben, tudatosság növelése, inspirálja, indukálja a dinamikát a vállalaton belül, de a közvetlen és közvetett szakmai és személyes környezetében is.
Végül, ez egy nagyszerű módja annak, hogy megkülönböztesse magát a versenytársaktól!
A szponzorálás különböző formái
A szponzorálás különböző formákat ölthet:
- Az adomány pénzügyi kifizetésben : ez a céged hozzájárulása, készpénz adománya.
- Természeti adomány : itt van egy adomány, amelynek sokféle formája lehet: bútorok, ingatlanok, berendezések, eszközök vagy anyagi erőforrások adományozása, emberi (lásd a következő pontot: készségek adományozása), technológiai stb.
- A kompetencia ajándéka : cége felajánlja készségeit a kedvezményezett szervezetnek, vagy önkéntes munkavállalók rendelkezésére bocsátásával, munkaidejük alatt, vagy szolgáltatást nyújtva a kedvezményezett szervezet számára: az Ön vállalata vállalja, hogy egy adott feladatot elvégez.
Amint Ön megértette, a vállalati szponzoráció kiváló eszköz a pozitív kommunikációra mind belsőleg, mind külsőleg, azzal a feltétellel, hogy Ön és vállalata értékeinek megfelelő kedvezményezett szervezetet választ.
