A nyár előtti utolsó Mag 'címlapján: tehetséggondozás.
Mindannyiunknak van egy vagy több képessége, amelyek egyedivé tesznek minket. De ahhoz, hogy ezek a tehetségek ne maradjanak egyszerű jellemzők, többé -kevésbé bennünk eltemetve, elengedhetetlen, hogy tudatosítsuk őket és merjünk felfedni őket, hogy aztán művelhessük őket, és hatalmas erővé tegyük őket. Egyes vállalatok ezt megértették (különösen az angolszász oldalon), és igyekeznek feltárni mindegyikben rejlő lehetőségeket. Mások a legjobb profilok belső és / vagy külső felderítésére törekszenek.
2 szakértőt kértünk, hogy jöjjenek el, és osszák meg véleményüket és tapasztalataikat a témában.
Madeleine Fortier , coach és tréner a tehetségek és készségek fejlesztésében, elmagyarázza, hogy a vállalatoknak, az alkalmazottaknak és a HR -es játékosoknak mindent meg kell szerezniük egy hatékony és ösztönző készségkezelési politika elfogadásával.
Karine Aubry számára , a menedzsereket és igazgatókat kísérő okleveles coach, fontos tudni, hogyan kell tudatosítani tehetségét annak érdekében, hogy a vállalat szolgálatába állítsa.
Ahogy az elmúlt néhány évben a nyári szünet előtti utolsó Mag 'szokás volt, webes áttekintésünk az üzleti menedzsment és hatékonyság területén a Neten olvasható legjobb publikációk legjobbja.
Oktatási magja október 3-tól online lesz. Ne habozzon kapcsolatba lépni velünk, ha cikket szeretne közzétenni!
Nagyon szép nyarat kívánunk mindannyiunknak, és szeptember elején várjuk Önöket az új Mag' -hoz!
Köszönöm hűségét és jó olvasást!
A Manager GO csapata!
Ebben a számban szerepel: tehetséggondozás
Nézőpontok
Karine AUBRY - Tehetségek derülnek ki
A tehetség, akár veleszületett, akár kemény munkával és tapasztalattal szerzett, álom.
Ha sokak számára bizonyos adottságok vagy ajándékok kinyilatkoztatása nem nyilvánvaló, akkor tény, hogy mindannyiunknak gazdagságot kell kínálnunk azoknak, akik tudják, hogyan kell felismerni és felfedni őket …
Idén nyáron olvasni
Tehetséggondozás - válság utáni HRM
Referenciakönyv. A fogalom meghatározása, a legjobbak vonzására és megtartására irányuló intézkedések meghatározása és végrehajtása.
_________
Fiatal tehetségek toborzása
Íme egy könyv, amely nagy potenciállal rendelkező fiatal profilok toborzására szolgál. A toborzás és a tehetséggondozás a közös szál.
Együttműködve az Amazonnal
Tehetséggondozás, beszélünk róla a neten …
Mi lenne, ha az angolszász modell inspirálna minket?Vincent Belliveau, a Cornerstone OnDemand munkatársa számára a francia vállalatok számára előnyös lenne, ha inspirációt merítenének az angolszász országokban alkalmazott gyakorlatokból, hogy minél több alkalmazottat fejlesszenek ki.
latribune.fr
Tanulmányi eredmények
A francia HRD -k 82% -a belsőleg toboroz, hogy megőrizze legfontosabb tehetségeitEz az európai tanulmány azt mutatja, hogy a francia vállalatok mennyire fontosnak tartják a legjobb alkalmazottak megtartását. Az egyik motiváció a kulcskészségek megtartása és fejlesztése.
Levélvezetők
A toborzás alternatívája: tehetséggondozásHogyan lehet elérni a legjobb profilokat? Nagy potenciállal rendelkező alkalmazottakat keres (és vonz) külsőleg, vagy ki akarja hozni tehetségét a munkaerőből? A szerző kifejti álláspontját, és hasonló témákat határoz meg, mint például a karriermenedzsment, a készségek stb.axon
A tehetséggondozás átláthatóságaA szerző megosztja tapasztalatait a személyzet értékeléséről szóló kommunikáció fontosságáról a szóban forgó együttműködőkkel. Elmagyarázza nekünk, hogyan erényes ez az átláthatóság.
MIRH
Szoftveres megoldások
2014 -es trendekPartnerségek, felvásárlások… Az exkluzív RH számba veszi a dedikált megoldások piacát. Ezenkívül bemutatja a szoftver legújabb fejlesztéseit és a vállalatok elvárásait ezen a területen.
Exkluzív HR
A hatékony tehetséggondozásért vállalatoknálLaurence Darnault, a Harveston alapítója ezt a vezetői gyakorlatot tárgyalja még homályos körvonalaival: az általánosan figyelembe vett kritériumokkal, az eredmények mérésével stb.
A net újsága
Újraolvasni vele az interjút Nicolas Bourdin - az Extia társalapítója , akik számára a tehetség fejlesztése a vállalat gyakorlatának és kultúrájának része.
Továbbá
 |  |  |
| Tehetséggondozás | Gyakornoki előléptetés | Vezetők kezelése nagy potenciállal |
Webes felülvizsgálat
Ne hagyja ki a hagyományos nyári legjobbjainkat: egy webes áttekintést, amely tartalmazza a legjobb publikációk az üzleti menedzsmentről és a személyes hatékonyságról… + saját írásaink, amelyek közvetlenül megtekinthetők ezen az oldalon.
Hívjon bizonyságokat
Női vezetői felmérés
Annak érdekében, hogy támogassa azokat, akik pozíciójukat keresik, vagy vezetőként vagy vezetőként szeretnének fejlődni, Karine Aubry és Béatrice Viasnoff, mindketten vezetőedzők, „Női vezetés” workshopot kínálnak Önnek.
Ez a felmérés lehetővé teszi számukra, hogy ezt a műhelyt a lehető legközelebb állítsák az Ön igényeihez.
